background

Intervenciones de consultoría

Desarrollamos distintos tipos de acercamientos de consultoría que permitan dar respuesta y generar los pasos necesarios para avanzar hacia la transformación cultural que la organización requiera en función de lo ya transitado y del camino pendiente por recorrer.

Diagnósticos en DEI

DIAGNOSTICO DIVERSIDAD EQUIDAD INCLUSION

Saber de dónde partimos permite hacer foco en lo que como equipo somos y deseamos posibilitando planificar un recorrido sólido y real.
Trabajar en DEI no implica sólo tener la apertura para incorporar nuevas voces sino también escuchar las existentes y generar espacios de expresión genuinos.
Nuestro trabajo de diagnóstico propone un análisis cuanti-cualitativo y una revisión integral de fuentes formales e informales de la expresión de la cultura organizacional en relación a DEI.
Para generar una lectura real complementamos los datos de dichas fuentes con una escucha de las vivencias concretas posibilitando una construcción colaborativa del punto de partida.

Consultoría Integral en gestión de cambio cultural

CONSULTORIA DIVERSIDAD EQUIDAD INCLUSION

Acompañamos a las organizaciones y/o a los Comités de DEI en las distintas etapas del proceso de cambio cultural en la generación y fortalecimiento de espacios inclusivos. Estas intervenciones integrales son abordadas desde una mirada global del cambio y con una metodología sistémica. Los ejes de trabajos son: Políticas y procesos, Líderes y facciones, Comunicaciones internas, Formación y sensibilización y Tensión productiva.

Asesoramiento para la prevención e intervención en situaciones de violencia laboral

CHARLA TALLER VIOLENCIA LABORAL

Proponemos una intervención integral para la prevención y erradicación de situaciones de violencia laboral dentro de la organización. Acompañamos en el desarrollo de políticas y protocolos de actuación. Asesoramos frente a casos concretos para garantizar el mejor abordaje.

Implementación de programa de mentoring para mujeres

PROGRAMA MENTORING PARA MUJERES

Diseñamos en conjunto con la organización programas que posibilitan el compartir conocimientos, experiencias y brindar acompañamiento para potenciar las carreras de las mujeres.

Acompañamiento a grupos autogestionados (ERG/Affinity Group)

ERG AFFINITY GROUP

En la búsqueda de potenciar la igualdad de oportunidades, la creación de grupos autogestionados con foco en temáticas de género, LGBTIQ+, discapacidad, etc. es un paso fundamental.
Brindamos asesoramiento en el diseño, lanzamiento, comunicación y acompañamiento en la gestión de la red.

Implementación de clínicas de HR

RECURSOS HUMANOS DIVERSIDAD EQUIDAD INCLUSION

Las Clínicas de HR son instancias de revisión de los procesos de HR con perspectiva de DEI. Realizamos el mapeo de cada proceso, repensando los momentos clave de decisión de cada uno. Identificamos desafíos y limitaciones de la cultura en función a nuestro expertise en la temática.